作者歸檔:joeykuo

中國農婦曹阿姨的春節

群山環繞的李家沖村子,二〇一一年的春節,過得很不平靜。交涉已久的地產開發商徵地專案,開發商竟然真的開始付錢了。一個月之內,一半的村戶都與村大隊簽了約,拿到了一筆他們過去一輩子都積攢不起的錢。曹阿姨家被徵了十畝地,得到六十萬元人民幣,這筆錢,相當於一大家人過去三十年積攢下來總儲蓄的五倍,也相當於曹阿姨一人不吃不喝再工作五十年所能存下的錢。

李家沖的地,地產商付錢爽快大方,不得不說這得力於它是一個中央欽定的扶貧模範村,發生在中國各地的政府強徵土地,或村書記吃乾抹淨事件,在這裡沒有出現。但就是這麼一件事,徹底挑戰了李家沖村內的傳統倫理,原本互助的大家庭結構,一夜之間被逼為「父不父、子不子」的合夥關係,甚至冷冰冰的股東關係。

只為了徵地補償金

表面現象很熱鬧。就在開發商付錢之後一禮拜,十幾戶村民就用現款買了簇新的私家小轎車,雖然都是十萬元(人民幣)以下的大陸國產車,但呼嘯來去的架勢卻也著實驚人。緊接著,旅遊大巴天天開進村裡,眾村民活不做了,跟著一群衣著光鮮的年輕銷售員出門旅遊去。原來,七八家保險公司老早就釘上了李家沖,他們要村民買保險。

曹阿姨這陣子情緒動盪,一禮拜之內,她遇到了過去不敢想像的局面,為了徵地補償金,她的兒子小樹,在她的一句氣話下,選擇了分家。小樹才二十二歲,但已成家三年,閨女兩歲。照農村的老規矩、老倫理,小樹三年前娶媳婦時,曹阿姨老兩口在自家院內新蓋了三間房,作為小樹的新房。婚後,小樹一家的生活,全由曹阿姨照顧,小夫妻倆賺的錢,曹阿姨一分不要。去年,曹阿姨拿出了自己一年所賺工資的百分之六十,為小樹夫妻倆各買了一台電腦。曹阿姨逢人便誇小樹老實、孝順。

拿到六十萬的徵地款之後,曹阿姨高興的告訴小樹,她打算給小樹夫妻三分之一,二十萬,另外四十萬先存起來,以備小樹將來不時之需。按照農村的規矩,曹阿姨夫婦過世後,所有財產都歸兒子,女兒無權繼承。在曹阿姨看來,這筆錢終歸是小樹的。

小樹笑了笑。第二天一早,小樹正經的向曹阿姨開口,他要一半三十萬。錯愕的曹阿姨向小樹解釋,你們夫妻倆和孩子,吃穿住都在家裡,家用一毛不用出,二十萬夠你發展了,這可是我和你爸幾十年勞動都攢不到的一個數目字啊。你將來再需要,我們老兩口還不是一樣把錢拿出來。

雙方聲音越來越高,這是曹阿姨從未看過的小樹。小樹說,我是家裡唯一的男孩,家產本來就有我的一半。這在中國農村,道理就是如此。法律上雖然說,必須等到老人死後兒女才有繼承權,但在農村實際上是無效的。曹阿姨知道,即使拿到村民面前公論,小樹要求現在就分一半家產,沒人能說他沒有這個權利。

愛極小樹的曹阿姨,對這個一向老實乖順的兒子,憤怒之極,說了一句話:要不你就拿二十萬,一切還照舊;要不你就分四十萬,以後你一家人的生活費用你都自理,紅白喜喪的支出我也不替你付了,家裡還剩下的那兩塊地也都歸你。我跟你爸爸就用剩下的二十萬養老。

農村規矩:一聲令下

兩天後,小樹告訴曹阿姨,他選擇第二方案。曹阿姨是個剛烈性子,她當天就替小樹辦了一張四十萬的存摺。心理有愧的小樹說了一句狠話:那我在院子裡起一道牆,各走各門,你們老了,我也不養。

兩天後,曹阿姨登上了保險公司的大巴,把剩下的二十萬買了儲蓄保險。她對人說,不把剩下的錢存死,哪天小樹找她要,她也不能不給,買了保險,十五年之後保險公司每個月付一千元利息,她和老伴買米麵夠了,「等我們死了,保險金還是小樹的」。

有人問曹阿姨,你說你家還有兩塊地要轉給小樹,去辦了轉移手續了嗎?曹阿姨一笑,辦什麼手續啊,農村規矩就是這樣,到村大隊言語一聲,地就是他的了。父產歸子,天經地義,只不過是早一點給他罷了。

曹阿姨如何做管理?

SH22Lockdown

這是一個發生在中國農村的真實故事,情節很平淡,但若把它看懂了,也就對「在中國做管理」這回事瞭解得八九不離十了。

村名叫李家沖,位於山坳之中,土地貧瘠,只能種些紅薯、玉米等耐旱作物,近十年來得到政府照顧,開始種些果樹,村民收入提高,但人均也就幾千人民幣一年。

李家沖的改變,起於五年前地產商看上了這塊山坳地,在這兒開始蓋上了別墅。隨著施工的進度,李家沖的壯丁開始棄農,成了工地上的農民工,開始挑沙搬石頭做「小工」,機巧一些的學著做泥瓦工,和和水泥砌砌牆做「大工」。小工一天六十元,大工一天一百元,比起種地強多了。

外行領導內行?!

故事的主人是一個婦女,四十來歲,瘦瘦小小,姓曹,姑且稱她為曹阿姨。曹阿姨性子剛烈,做事俐落,她的丈夫、兒子、弟弟都在工地幹活,她一人擔起農活及家活。一天,地產商的一個經理急缺人,看上了責任心強、快人快語的曹阿姨,請她去監工。曹阿姨有些猶豫,抛頭露面做粗活在村子裡是男人的事,她一個女人,從來也沒做過泥水活,還得去監管村裡的男人,不太合適吧?沒關係,地產經理說,我看你能做,準能行。

曹阿姨說,自己不帶頭做,哪能監工?於是她在其他男農民工的嬉笑及異樣眼光下,開始自己琢磨如何和水泥、沙泥比例、加水多少、砌牆工序;一個月後,她懂得比誰都不少,做的活比起其他工人還多。曹阿姨想,自己現在有資格指揮其他工人,於是開始真正監工了!

從她開始認真監工的頭一天,麻煩就開始了。首先,她那侄子搬十分鐘磚休息五分鐘抽菸,被她釘上了。侄子辯解說,前頭水泥和沙子還沒弄好,磚搬上去了也一時用不上,等水泥和好了再搬磚也來得及。曹阿姨說,那你就去幫忙搬水泥啊,後然回來搬磚,這樣工序不就順暢了嗎?侄子頂嘴說,又不是咱自家的活,姑姑你幹嘛那麼上心?

晚上曹阿姨向弟弟說起他兒子不盡心幹活的事,她弟弟不高興的說,你侄子做得不比隔壁某某人少,拿一樣的工錢,你得對他公平點。曹阿姨說,幹活就得又快又好,講究工序,將來到哪都有飯吃,做事怎能老向下比,為什麼不向上比?

曹阿姨因為工地忙,家裡果樹要收成了,她於是想請鄰居幫忙收果子,付工錢。鄰居說,曹家嫂子,你開口要我幫忙兩天,沒問題。但你開口要付我錢,我就不來了,我們村裡鄰居,難道我還替你打工?我要面子不要?

外地經理看曹阿姨監工認真,想請她做個小工頭,同時監督幾處工地。沒幾天,村子裡話就傳遍了:那個曹家女人坐享其成,到處指使別人幹活,她白拿錢。於是,凡是曹阿姨監工的工地,鄉親們都開始怠工。

地產經理很支持曹阿姨,說你村子的人哪個不好好做就不給他做,我們找隔壁村子的人來做。過了一陣子,李家沖村子裡又傳遍了一種說法:那個曹家女人拿錢給別村賺,不給自己人賺。

只能對人情不能對事情

這就是李家沖村的真實故事。曹阿姨,一個大字都不識的農村婦女,卻天生具備了一個高級經理人,照我說,甚至是國際級別經理人的素質:不但注意流程,而且對結果負責;只向上比,不向下比;對事不對人。在農村的傳統裡,曹阿姨出不了頭。蜘蛛網似的親緣、鄰里關係下,養成一種文化,只能對人情不能對事情,難以形成團隊協作,工資向上比、效率向下比。

中國開放才三十年。即使在大城市中,「李家沖文化」還是無所不在。在中國做管理,不能不認識組織中隱藏的李家沖文化,但也不能忽略了,每個「李家沖」都有一個「曹阿姨」;如何發現曹阿姨、如何幫助曹阿姨突破她周圍的李家沖文化,正是在中國做管理的最基本挑戰。

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